Base de données internationale des compétences recherchées et excédentaires

Qu’est-ce que la base de données Skills for Jobs ?

Lancée en 2017 par l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques), la base de données Skills for Jobs fournit des informations sur les pénuries et excédents de compétences dans plus de 40 pays, ainsi que sur les déséquilibres professionnels.

Elle se penche sur les compétences cognitives, sociales et physiques, et peut vous aider à comprendre quelles sont les compétences difficiles à trouver et excédentaires, et ce, que vous soyez un·e demandeur·se d’emploi qui cherche à optimiser sa palette de compétences, ou un·e employeur·e qui tente de trouver des travailleur·ses qualifié·es.

Pourquoi est-ce important ?

Si vous êtes un·e travailleur·se dont les compétences sont trop courues, vous pourriez être amené·e à travailler dans un domaine étranger à votre spécialisation ou d’un niveau inférieur à celui de vos études, ce qui peut être source d’insatisfaction.
De même, si vous ne disposez pas des compétences nécessaires à la carrière de votre choix, il peut être difficile de trouver un emploi satisfaisant.

En quoi la base de données Skills for Jobs peut-elle être utile ?

• Changement de carrière
  Si vous envisagez un changement de carrière, l’outil Changing career vous permet de comparer votre emploi actuel avec celui que vous souhaitez, afin de déterminer les cinq premières compétences, aptitudes et connaissances dont vous pourriez avoir besoin.

• Compétences recherchées ou excédentaires
  La fonction Skills imbalances montre quelles sont les compétences recherchées et celles qui sont trop courues dans plus de 40 pays. En cliquant sur une compétence, vous verrez apparaître une définition et des informations détaillées sur les professions connexes. Il est également possible de comparer les résultats de différents pays et, dans certains pays, de différentes régions.