La formation pour les salarié.e.s du privé / indépendant

Quelles modalités de formation pour les salariés du privé / indépendant ?

L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

• À l’initiative de l’employeur, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• À l’initiative du salarié. À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projet de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l’expériences(VAE), soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
• Dans le cadre de l’ alternance.
  Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés.

Accompagnement 

Le Conseil en évolution professionnelle est un service public d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé. Il s’adresse à tous les salarié.es du privé et travailleur.euses indépendant.es qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle. 

Pour prendre rendez-vous (téléphonique, en visio ou physique) :
0 800 940 033
ou sur www.infocep.fr/particuliers/bretagne