La formation pour les salarié.e.s

Quelles modalités de formation pour les salariés ?

L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

• À l’initiative de l’employeur, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• À l’initiativedu salarié. À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projet de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l’expériences(VAE), soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
• Dans le cadre de l’ alternance.
  Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés.

Accompagnement 

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité...). Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités.
 CATALYS CONSEIL
220 Rue Ernest Hemingway - Brest
Immeuble Madelorn
 TINGARI
155 rue Julien de la Gravière - 1er étage - Brest

Pour prendre rendez-vous :
0 800 940 033
ou sur www.infocep.fr/bretagne