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Trouver un job quand on est mineur

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Ce que dit la loi

Source : service public
 

Entre 16 et 18 ans, le salarié ne peut pas travailler plus de 8h par jour et 35 h par semaine.

En principe le travail de nuit est interdit (de 22 h à 6 h) : des dérogations sont possibles et doivent être accordées par l’inspection du travail.

Vous devez en outre bénéficier d’un repos de nuit de 12h consécutives.

L’employeur a également obligation d’accorder un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs aux jeunes de moins de 18 ans.

Jobs pour les mineurs de moins de 16 ans

Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d’un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.

Dans ce cas, l’employeur doit adresser à l’inspecteur du travail une demande d’autorisation envoyée au moins 15 jours avant l’embauche. Cette demande doit indiquer : les nom, prénoms, âge et domicile de l’intéressé, la durée du travail, la nature et les conditions de travail, les horaires et la rémunération.

L’employeur doit fournir également l’accord écrit du représentant légal.

Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s’agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).

Dans les faits, il est très rare de trouver un emploi mise à part dans les entreprises familiales.

Salaire

Les jeunes salariés peuvent subir un abattement de salaire soit en application de la convention collective, soit par rapport au SMIC. Dans ce dernier cas, si le jeune a moins de 17 ans, il touche 80 % du SMIC . Entre 17 et 18 ans, 90 % du SMIC .

 

Dans les faits

Les employeurs embauchent rarement avant l’âge de 18 ans voire 20 ou 21 ans pour certains secteurs d’activité ! ! ! !
Pourquoi ? Comme on vient de le voir la législation réglemente les conditions de travail des mineurs (Repos, travail de nuit etc.) Il est donc difficile pour les mineurs de trouver un job d’été avant la majorité. Par ailleurs, certains emplois nécessitent de posséder un moyen de locomotion.

Quelques exceptions : toutefois dès 16 ans, vous pouvez travailler dans :

Dès 17 ans, et sous réserve d’avoir le BAFA :

Conseils : Faites jouer vos relations Les entreprises qui vont plus facilement vous embaucher sont celles qui vous connaissent déjà d’une façon ou d’une autre, en particulier si vous avez moins de 18 ans. Plus on est jeune et plus les relations sont importantes pour atteindre son objectif !

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