Maintenir son activité, évoluer dans son poste de travail, sécuriser son parcours professionnel, ou encore une reconversion professionnelle sont autant de raison et de motivation pour se former tout au long de la vie.
Le départ en formation des salariés se fait soit à l’initiative :
- de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Il est fixé par l’employeur en fonction des besoins d’adaptation au poste de travail, des actions liées à l’évolution des emplois ou à des actions de développement des compétences.
- du salarié, dans le cadre du congé de formation : congé individuel de formation (CIF), congé bilan de compétences, congé validation des acquis de l’expérience (VAE) ou dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).
Ce site recense toutes les aides et les dispositifs de formation en Bretagne.
A qui s’adresser ?
le Fongécif accompagne dans leurs démarches les salariés relevant d’entreprises privées de l’industrie, du commerce et des services, disposant d’un établissement implanté en Bretagne.
Pour les autres secteurs, consultez www.fongecif-bretagne.org (rubrique Secteurs concernés afin d’obtenir les coordonnées de l’organisme de référence).
Contact :
Fongecif Bretagne
Le Fromveur - 45, rue de l’Elorn - Brest
0 810 10 70 20 (prix d’une communication locale)
Les différents accès à la formation continue cités ci-dessous doivent faire l’objet d’une autorisation de l’employeur.
Le droit individuel à la formation (DIF)
"Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci."
Source : service public
Vos devez solliciter votre employeur et obtenir son accord. Il dispose d’un mois pour vous répondre. L’absence de réponse vaut acceptation. Le choix de la formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l’employeur.
www.service-public.fr
rubrique Formation - Travail > Formation > Formation des salariés du secteur privé > Droit individuel à la formation (DIF)
Le congé individuel de formation (CIF)
"Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d’absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l’action de formation de son choix."
Source : service public
Préparer un diplôme, changer d’activité ou de métier, se perfectionner sont autant d’objectifs possibles pour le salarié, même s’ils n’ont rien à voir avec les priorités immédiates de l’employeur.
L’avantages pour le salarié, c’est qu’il suit sa formation sur son temps de travail, il continue à percevoir une rémunération et il est assuré de retrouver un emploi ou un emploi équivalent une fois la formation terminée.
www.service-public.fr
rubrique Formation - Travail > Formation > Formation des salariés du secteur privé > Congé individuel de formation (CIF)
Le bilan de compétences
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences. Il permet de repérer ses connaissances et compétences par exemple afin d’affiner un projet professionnel.
Le Fongecif procède chaque année à l’établissement d’une liste des organismes qui sont autorisés à réaliser des bilans de compétences pour les salariés.
La validation des acquis de l’expérience (VAE)
"La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) est un droit ouvert à tous et ce, quels que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification.
Une seule condition : justifier d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole...) de 3 ans en continue ou en discontinue, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre...) envisagée."
Source : travail-solidarite.gouv.fr
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