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Dernière mise à jour de l'article: 21 septembre 2011

Ce visa permet aux ressortissants des deux États de séjourner, à titre individuel, dans l’autre État signataire afin d’y passer des vacances, tout en y exerçant un métier pour compléter leurs moyens financiers.

• Le visa à entrées multiples qui vous sera délivré est valable un an.
• Vous disposez ensuite d’un délai de 12 mois pour entrer dans le pays d’accueil.
• La durée du séjour ne doit pas excéder un an à compter de la date d’entrée dans le pays, sans possibilité de prolongation.
• Il n’est, en principe, pas possible de changer de statut pendant la durée du séjour.
• A votre arrivée, un permis de travail vous sera établi.
• La durée d’emploi chez un même employeur peut-être limitée.
• Vous ne pourrez pas bénéficier du système de protection sociale (chômage, maladie, etc.) du pays d’accueil.

 

 

La France a signé des accords relatifs au programme " vacances -travail " avec les pays suivants :

• Australie (depuis 2004)

• Canada (depuis 2004)

• Corée du Sud (depuis 2009)
  

• Japon (depuis 2000)

• Nouvelle-Zélande (depuis 2000)
  

• Argentine (tout nouveau, depuis 2011)
  

   
  

 Les conditions pour postuler au VVT

• Ne pas avoir déjà bénéficié de ce programme dans le pays en question. Exception à cette règle : depuis le 1er novembre 2005, les bénéficiaires d’un premier visa " vacances-travail " et qui ont fait au moins 3 mois de récoltes saisonnières dans certaines régions d’Australie peuvent solliciter un deuxième visa de ce type.

• Être âgé de 18 et 30 ans révolus à la date du dépôt de la demande de visa (35 ans pour le Canada)

• Ne pas être accompagné d’enfants à charge ;

• Être titulaire d’un passeport français en cours de validité ;

• Être en possession d’un billet de retour ou de ressources suffisantes pour acheter un billet de retour ;
  

• Disposer de ressources financières nécessaires pour subvenir aux besoins au début du séjour. Le montant minimal des ressources est fixé chaque année par les Etats signataires. 
  

• Le cas échéant, fournir une lettre de motivation, voire un curriculum vitae ;

• Le cas échéant, présenter un certificat médical et un casier judiciaire vierge ;

• Justifier de la possession d’une assurance privée couvrant tous les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, l’hospitalisation et le rapatriement pour la durée du séjour.